一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
２０２４年４月１日 ～ ２０２６年３月３１日
２．内容
【目標１】
育児休暇や子の看護休暇等、育児に関する制度を会社全体に周知し、取得しやすい環境を作る
＜対策＞
２０２４年４月～ 当社の現行の育児に関する休業等規定についてまとめた資料を社内へ展開し周知する
２０２４年１０月～ 管理職に対してセミナーを実施し育児に関する休暇等の理解を促す
育児休暇や子の看護休暇等、育児に関する制度を会社全体に周知し、取得しやすい環境を作る
＜対策＞
２０２４年４月～ 当社の現行の育児に関する休業等規定についてまとめた資料を社内へ展開し周知する
２０２４年１０月～ 管理職に対してセミナーを実施し育児に関する休暇等の理解を促す
【目標２】
時短制度の子供の年齢を３歳未満から小学校就学まで引き上げ
＜対策＞
２０２４年４月～ 関係部署と時短制度の年齢引き上げについて話し合いを行う
２０２４年１０月～ 時短制度の子供の年齢の引き上げを行う（３歳未満から小学校就学まで）
時短制度の子供の年齢を３歳未満から小学校就学まで引き上げ
＜対策＞
２０２４年４月～ 関係部署と時短制度の年齢引き上げについて話し合いを行う
２０２４年１０月～ 時短制度の子供の年齢の引き上げを行う（３歳未満から小学校就学まで）
【目標３】
男性社員の育児休業取得率を８０％まで引き上げる
＜対策＞
２０２４年４月～ 男性社員の育児休業対象者とのその上司へ案内を出す
２０２４年１０月～ 育児休業対象者にアンケートを実施し、抽出した課題の解決に向けた施策を実施する
男性社員の育児休業取得率を８０％まで引き上げる
＜対策＞
２０２４年４月～ 男性社員の育児休業対象者とのその上司へ案内を出す
２０２４年１０月～ 育児休業対象者にアンケートを実施し、抽出した課題の解決に向けた施策を実施する
